MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.
Hola a todos-as:
Desde la sección sindical de CCOO de Guedan queremos recordaros que estéis al tanto de las jornadas y de las modificaciones que desde la dirección de la empresa quisieran llevarse a cabo en la nueva temporada 2015-2016 en vuestros contratos.
Recordaros que Guedan debe respetar el porcentaje de jornada que aparece en la última licitación de Bilbao Kirolak del año 2013 en la cual aparece cada trabajador subrogable con la antigüedad correspondiente y el porcentaje de jornada.
De todos-as es sabido que al comienzo de cada temporada la empresa procede a modificar jornadas y demás a una parte de la plantilla.
Debeis saber que estas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben ser notificadas al trabajador-a y a la representación de los trabajadores con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
Estas modificaciones deben estar PROBADAS y JUSTIFICADAS por la empresa como así lo recoge el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores y al que curiosamente siempre Guedan hace referencia solo en la parte que le interesa para explicar a quien le cuestiona dichos cambios.
Es IMPORTANTE que sepáis que podeis NO estar de acuerdo cuando os propongan una modificación de las condiciones de trabajo y que teneis 20 días para impugnarlo y proceder a la denuncia. Cada temporada que aceptais modificaciones perdeis el derecho a exigir que os respeten la jornada de la temporada anterior y así sucesivamente.
Desde esta sección sindical hemos solicitado a la empresa la información necesaria para poder estar al tanto si hubiera alguna modificación en este ámbito y la justificación correspondiente y os animamos a que os pongáis en contacto con nosotros para cualquier aclaración.
un saludo.